控えめに言っても、ブリザードは良い週を過ごしていません。 同社がリモートワークポリシーを終了し、従業員を少なくとも週に3日はオフィスに戻すことを強制しているという衝撃的な報告の後、多くの従業員がゲームスタジオで不満と失望を発散し始めました。これは最近非常に一般的になっています.年。 従業員の労働条件をめぐる論争の後、ブリザードはそのリーダーシップを、過去の不満から会社を切り離すために努力したマイク・イバラに置き換えました。 現在、従業員は、Blizzard のリーダーシップがまだ羊の皮をかぶったオオカミであることに気づき始めているようです。
GameDeveloper の Bryant Francis 氏 報告した Blizzard は昨日、Mike Ybarra が率いる従業員との質疑応答セッションを開催し、最新の従業員の不満に対する彼の反応は、すでに爆発的な状況に燃料を追加した.
Ybarra は明らかに、従業員のスタック ランキングをめぐって渦巻く論争を軽視し、この決定によってリーダーシップも等しく影響を受けるという口調の聞こえない言い訳で、会社の利益分配が減少すると発表しました。
上層部が従業員のことを気にかけ、最低賃金の従業員の 20 倍しか言わないようにするとしたら、私たちはどのような世界に住んでいるでしょうか?
彼らが自分自身を昇給すると発表した場合、会社の士気がどれだけ上がるか想像してみてください. pic.twitter.com/xGHAHzU7VQ
— ケネス・フアン (@kenandstuff) 2023 年 2 月 16 日
賃金の不一致は、生活費と通勤費が彼らの生活に大きな影響を与えるため、このニュースの影響を収入の少ない労働者の領域に大きく傾けます。 さらに、イバラは、品質保証の役割などの特定の正当性を「長期的な規律ではない」として挙げたと述べられています。 従業員の意見がオフィスに戻ることと一致しない場合、従業員は辞めることができるという経営陣の考えは、棺桶の最後の釘でした.
— ゾーブリックス 💙 (@Zorbrix) 2023 年 2 月 16 日
ブリザードが実際に過去から学んでいることを望んでいた従業員は、基本的に、この会議を通じて、ゲームの巨人は、それが前進しようとしているのとまったく同じエンティティであることに気付きました. リーダーシップは、より良い方向に変化していると主張する過去の論争の後、メディアにメガホンを持っていましたが、行動は言葉よりも雄弁です.
今日は、会社の立場から言えば、仕事に関しては悪い日でした。
私のチームか？ 私は自分のチームが大好きです。 私は自分のサブチーム、マネージャー、開発者、オーバーウォッチのリーダーを崇拝しています。 より良いチームが参加することを求めることはできませんでした. 感謝されていること、サポートされていること、彼らが私を評価してくれていることを知っています。
— ジェス・カスティージョ (@Nimithiriel) 2023 年 2 月 17 日
Blizzard の従業員は当然動揺していますが、Twitter で、彼らが毎日一緒に働いている人々はビジネスで最高の部類に属することを強調しています。 -ups は、大衆を失望させ続けることはできませんでした。
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